Karriere und Entwicklung
Karrierewege
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Graf‑Holztechnik sind vielfältig. Die Veränderung und Weiterentwicklung ist in alle Richtungen möglich.
Wir möchten unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg bestmöglich unterstützen und so bekommen beispielsweise junge Techniker einen Senior als Mentor zur Seite gestellt. Nachwuchsführungskräfte nehmen an einem Leadership-Programm teil.
| Lehrling | Facharbeiter | |
| Facharbeiter | Polier | |
| Polier | Techniker | |
| Techniker | Bauleiter | |
| Bauleiter | Gruppen- oder Abteilungsleiter | |
| Sachbearbeiter | Teamleiter | |
| und viele mehr |
#mitleidenschaft
Unsere Kolleginnen und Kollegen stehen für das, was die Graf‑Holztechnik ausmacht: Begeisterung, Einsatz, Teamgeist und allem voran Leidenschaft. Hier teilen sie ihre Geschichten und zeigen, warum sie mit Leidenschaft bei uns arbeiten. Erfahren Sie, was sie antreibt und was die Graf‑Holztechnik für sie zu einem besonderen Arbeitgeber macht.
Aus- und Weiterbildungen
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© Leyrer + Graf | Fotograf: Matthias Ledwinka
Die flexiblen Entwicklungsmodelle ermöglichen verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Graf‑Holztechnik investiert sehr viel in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und unterstützt diese finanziell und organisatorisch wie z.B. in Hinblick auf die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für die Dauer der Ausbildung, der Beteiligung an Studienarbeiten oder die Inanspruchnahme von Bildungskarenz.
Darüber hinaus unterstützt Graf‑Holztechnik die Weiterqualifizierung von Hilfsarbeitern zu Facharbeitern oder von Facharbeitern zu Polieren. Auch Lehrlinge werden auf ihrem Weg über den Facharbeiter, zum Polier, zum Techniker bis zum Bauleiter gefördert.
Viermal findet in der Unternehmenszentrale in Gmünd für alle neuen Mitarbeiter im Angestelltenbereich ein Onboarding-Tag statt. Hier lernen die neuen Kollegen unseren unseren CEO und Miteigentümer BM Dipl.-Ing. Stefan Graf kennen und erhalten einen Einblick in unser Leitbild. Darüber hinaus erfolgen unterschiedliche Basisschulungen, die den Umgang mit unseren Systemen erleichtern sollen.
Regelmäßige Inhouse-Schulungen ermöglichen ein kontinuierliches Wissens-Update sowie einen Erfahrungsaustausch mit den Mitarbeitern von aller Standorten. Auf Wunsch können auch individuelle, externe Weiterbildungsmöglichketen (Seminare, Schulungen) in Anspruch genommen werden.
Durch ein spezielles Leadership-Training werden unsere Führungskräfte im Handeln gestärkt. Im Zentrum stehen die kompetente Wahrnehmung der Führungsrolle und die ergebnis- und entwicklungsorientierte Führung.
Durch den Qualifikationsplan stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die für ihre Funktion notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen aufweisen. Aufgebaut ist der Qualifikationsplan in die Kategorien Basis-, Grund-, Spezial- und Individualschulung.
Praktika und Projektarbeiten
Praktika
Jährlich werden mehrere Praktikumsplätze angeboten.
Damit können bei Graf‑Holztechnik vor allem in den Sommermonaten nicht nur erste Berufserfahrungen gesammelt werden, sondern auch Kontakte für die berufliche Zukunft geknüpft werden.
Viele HTL-Schüler oder Studenten, die während ihrer Schul- bzw. Studienzeit ein Praktikum absolviert oder in Form eines Teilzeitjobs bei uns gearbeitet haben, konnten nach deren Abschlüssen auch für eine Fixanstellung gewonnen werden.
Hier geht’s zum Online-Formular für die Bewerbung um ein Pflichtpraktikum oder einer Beschäftigung während des Studiums.
Bewerbungen für Ferialpraxis-Stellen im Sommer 2025 sind nicht mehr möglich.
Projektarbeiten
Gerne betreuen wir bei geeigneten und interessanten Themen auch Projektarbeiten, doch aufgrund der intensiven Unterstützung ist nur eine begrenzte Anzahl möglich.
Anfragen richten Sie bitte an Frau Janine Unger über janine.unger@leyrer-graf.at