HR-Controller und Compensation Manager (m/w)

GARANTIERTvielseitig

• Weiterentwicklung des HR-Controlling und Reporting
• Erstellung von HR-relevanten ad-hoc Analysen
• Schnittstellenfunktion zwischen HR und Finanzcontrolling für Berichterstellung
• Erster Ansprechpartner in personalbezogenen Controlling-Fragen
• Analyse interner und externer Vergütungsdaten inkl. Benchmarks
• Konzeption und Weiterentwicklung des Compensation Managements

GARANTIERTgefragt

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Universität oder Fachhochschule)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Aus- und Weiterbildung im Bereich HR-Controlling und/oder Vergütungsmanagement
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie IT-Affinität
• Unternehmerische und analytische Denkweise mit Ergebnis- und Qualitätsorientierung
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationskompetenz

GARANTIERTwir

• Ein starkes österreichisches Bauunternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht
• Eine einzigartige Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
• Interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
• Das Versprechen, dass wir langfristig denken und handeln - GARANTIERT

Dienstort:

Gmünd oder Horn

Eintritt:

ab sofort möglich